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法院駁回訴訟請求 認為公司有權解除勞動合同關係  

蘇報訊(蘇報融媒記者 鄒強 通訊員 陶萌璘)上級多次對下屬員工實施“職場霸凌”,最終被公司辭退,此人隨後起訴公司索賠33萬餘元“賠償金”。昨天,吳中區人民法院依法審結這起因“職場霸凌”而引發的勞動爭議糾紛案件,判決駁回原告的訴訟請求。

去年9月,某公司女員工小李在公司內網上發出一封求助郵件。郵件中稱,她入職以來,不時受到女上級王某的暴力攻擊。王某多次對她手掐腳踢。她曾試圖與王某溝通,沒想到情況愈演愈烈。王某開始在團隊週會上抓起會議室的投影儀遙控器、筆和鼠標砸她,現場參會的同事都可以作證。王某除了存在這些過激行為,平時還對她多次實施言語謾罵、侮辱及恐嚇。郵件中附有小李受傷的照片。

公司高層看到這封郵件後,調整了小李的工作,並着手對此事進行調查。在此過程中,小李向公司調查人員提供了一段王某辱罵自己的錄音。在錄音資料中,王某警告小李要識大體、要服軟,並有一段進行人身攻擊的語音。

聽説公司對自己進行調查後,王某也行動起來。她反覆叮囑下屬員工,萬一接到公司調查人員電話應該怎麼回答,還多次要求下屬員工在她面前“複述一遍”。

公司調查過後,於去年11月向王某發出《解除勞動合同通知書》,認為王某的行為符合公司《員工手冊》中解除勞動合同的條件。但王某並不認可公司給出的解除理由,提出勞動仲裁,認為公司違法解除勞動關係。

今年6月,吳中區勞動人事爭議仲裁委作出仲裁裁決,認為該公司單方面解除和王某之間的勞動關係符合法律規定。王某不服該裁決,起訴至吳中區法院,要求被告公司支付其違法解除勞動合同關係賠償金33萬餘元。

法院審理認為,結合小李的舉報材料、公司對辦公室同事的調查材料以及王某的陳述可知,王某有多次在辦公室、會場向下屬員工扔物品的行為,同時還有言語、肢體上的攻擊,甚至企圖干擾公司的內部調查,可認定王某的行為完全是故意為之且情節惡劣,已明顯超越了同事相處、上下級管理的界限,嚴重違反《員工手冊》的規定,公司有權解除勞動合同關係。據此,法院認為,被告公司不存在違法解除勞動合同的行為,最終判決駁回原告的訴訟請求。

法官提醒:職場中人通過勞動獲得報酬,職員之間的關係是平等的。管理者沒有權力對下屬進行謾罵、欺凌和精神攻擊。本案中,王某的行為不僅違反了公司規定,也與社會主義核心價值觀相悖,嚴重違反職業道德,也違反公序良俗,因此,公司有權據此解除勞動合同。

(文中人名均為化名)

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